2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:作为培训的指导者C:关心培训的进展和结果D:允许员工参加培训答案：B2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:遵守制度一致化答案：D3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本运营型答案：A5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:统一使用指纹报到器D:公司各级领导亲自参与监督答案：C7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:薪酬C:岗位D:报酬答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D10.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355C:45293D:45387答案：A17.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:控股子公司制答案：B18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:概念化C:虚拟化D:抽象化答案：A19.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:管控模式C:组织机构专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司治理体系答案：D20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:利益相关者C:能力D:战略答案：B21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素比...