2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:工艺流程D:思维方式答案：C5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D7.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:一岗多薪薪酬制专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:企业集团D:模拟分权答案：A10.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程系列计划C:培训课程规划D:课程具体计划答案：B11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:非结构化面试D:经验性面试专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：C13.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:指标和标度答案：A14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的运行规则专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B17.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:员工的培训成本比较低答案：D18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.成绩记录法的步骤包括：①...