专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=录用人数/招聘总成本C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：B2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：A3.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：B6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A9.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“适”D:“会”答案：D11.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听少说C:少听多说D:多听多说答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：B14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D15.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:行为激励D:目标激励答案：C19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C20.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:公文筐测试C:无领导小组...
