2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【有一套】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30D:3答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：D5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C6.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的需求预测答案：D7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D9.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B11.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C13.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:形式比较灵活C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:①②③D:③②①答案：A15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D18.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:30C:80专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50答案：D20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:6D:9答案：A21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人...