专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合卷）第I部分单选题（50题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:占用大量的时间D:影响员工的工作答案：A5.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C6.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:112C:131D:110专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:责任C:任务D:职责答案：D10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:固定标准D:平均标准答案：A11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合计算工作时间答案：B12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:调整目标C:放弃理想D:继续追求答案：D13.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：A16.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:节约培训成本D:争取员工支持答案：B17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:准备阶段专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估阶段答案：A20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他...
