2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:行为观察法C:问卷调查法D:笔试法答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C5.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：C6.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:法律规范D:经济关系答案：A7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A11.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:全面责任D:领导责任专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:培训激励D:行为激励答案：D17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级式C:定义式D:量词式答案：A20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C21.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:有效选人D:长官意志的影...