2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息类角色答案：C4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理人员答案：D8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：D9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C11.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作物等级D:劳动生产率答案：D12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训结果D:培训目标答案：D13.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:人口C:产品偏好D:购买欲望答案：C14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：C15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A16.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D18.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A19.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：A20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动...