2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（典优）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（典优）第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施?C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:与员工协商C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:沟通功能答案：B5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:学习过程C:价值观D:需要层次答案：D6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D7.组织信息的分析不包括（）。A:可靠性分析B:综合比较分析C:数理统计分析D:统计报表分析答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段?答案：C9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:与筛选方法同步C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：A11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算表B:年金表C:利润表专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利息表答案：C12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:学习过程C:个性与感知D:价值观答案：A13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:规则?C:要求D:内容答案：D14.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:12个月D:5个月答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:流动性B:多因性C:多维性D:动态性答案：D16.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:目标任务C:外部环境D:组织条件答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：C21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:...