2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：A2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：D3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:感情效应答案：C7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动关系D:合同制度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A9.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:描述型调查法答案：B11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质特征型答案：C12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划答案：A13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：A14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：B19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司...