专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B2.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：A3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:依次递减C:递减加价D:四次等比答案：C5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:公平D:成本答案：A6.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:200人C:400人D:100人答案：B7.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:工程团队答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B10.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D14.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D15.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:ESOC:SEOD:EOS答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C17.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:福利保险B:弹性工资C:激励工资D:绩效工资答案：D18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:多样且不连续的C:单一且不连续的D:单一且连续的答案：D19.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本运营型答案：B21.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D...
