专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B2.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对事物的认识程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调节能力答案：D3.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:二元坐标法D:缺点列举法答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:进度控制C:战略导向D:人员激励答案：C5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:组织C:员工D:团队答案：D6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:自我管理理论D:同因素理论答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:战略结合与实施的管理B:员工的绩效和薪酬评估C:培训和开发D:确定员工的贡献率答案：A10.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：B11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案：B12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B17.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织由愿景驱动C:组织要不断学习D:形成多个自主管理团队答案：A18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:始创期D:成长期答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:...
