2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：A7.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：A9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务用工单位与劳动者答案：B10.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认阶段D:结束阶段答案：D12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:AC:DD:B答案：A13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:扩张式D:改良式答案：A14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C15.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D16.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:60日D:45日答案：A17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是人的天性答案：A18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:设置更为精细的跟踪指标C:增加人力、物力的投入D:缩短跟踪和监控的时间答案：A20.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:事件过程法D:敏感性训练答案：A21.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员...