2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合题）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:替换性C:失衡性D:外在性答案：D2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：D3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:管理者专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层员工答案：C4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：C7.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织的竞争力答案：B8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:固定标准答案：A11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:态度、价值观B:技能水平C:解决问题能力D:基本能力答案：D12.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C13.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：C14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:改善经营绩效D:塑造企业文化答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:10万元D:100万元答案：B18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评指标C:测评标准D:测评要求答案：B20.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:教学设计C:需求分析D:编制培训计划答案：B21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相...