2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典型题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典型题）第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:平等协商制度D:组织参与答案：C2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45327D:45293答案：A3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业面临的现实环境C:管理风格D:企业文化答案：D5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的机制答案：C6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:个人偏见D:后继效应答案：D7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升制度D:晋升比率答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D10.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B15.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C17.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优经济效果D:最优比例答案：B18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:12天C:8天D:6天答案：D22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.行为化C:定量...