2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库各版本VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:标志和标度D:指标和标度答案：C2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：B5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C6.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:苛严误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D10.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D13.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:主观经验法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:层次分析法答案：A16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：D17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D18.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A19.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:部门薪点专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪点答案：C20.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸...