2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完美版VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完美版第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:分布误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：A3.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D4.编制人力资源规划的核心与前提是()。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：B5.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律行为答案：B6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：C7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：C10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②答案：A11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:保持D:战略制定答案：D12.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射技术B:问卷法C:访谈技术D:FRC法答案：A13.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约1个小时C:约半个小时D:约1个半小时答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:全体员工D:个别员工答案：B18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...