专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:60日C:1年D:30日答案：C2.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:和其他员工一样多表扬主管D:适当时候要表扬一点答案：C3.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:行业协会C:劳动者D:企业答案：C5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:大多数情况下是由个人提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由公司提出答案：A6.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:行为角色理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：C7.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C9.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:人为性C:非强制性D:明确的规定性答案：D10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始付期答案：B11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术与管理型发展专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D13.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:库德的职业爱好调查表C:梅耶尔斯的人格特质量表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:义务要求C:道义要求D:根本要求专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:说明法D:减分考评法答案：C17.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:累积性C:收益递增性D:个体差异性答案：B18.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:15岁D:18岁答案：D19.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性信度答案：A20.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A21.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:...
