专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：C5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D6.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法D:行为定位法答案：B7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C9.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：A10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:从上而下法D:薪酬计划答案：B13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A15.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:重复性专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可衡量性答案：C16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:当量量化专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：A20.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:心理开发D:环境开发答案：B21.以下关于企业人力资源预测方法的说法...
