专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:职能部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D10.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C11.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:质量指标D:数量指标答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:劳动说明书D:岗位分析答案：A15.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D17.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:补偿性D:社会性答案：A18.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：B19.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D21.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B22.消费者市场是指所...
