2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:资料的结构B:课程时间长度C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：B2.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D3.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C9.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A13.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38718C:38838D:39083答案：A14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期五D:星期四答案：D15.评价中心技术不包括()A:无领导小组讨论B:心理测评C:公文筐测试D:管理游戏答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:45D:15答案：C17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法D:定员定额分析法?答案：B18.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C19.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间合理组织答案：B20.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果...