2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:重视产品质量D:增强成本意识专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业理想C:职业态度D:职业良心答案：D9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D11.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:内部公平性D:经济性答案：C14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：A17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>0D:Es>1答案：D19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1D:2答案：A20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职组D:职等答案：C21.人力资源...