2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：C7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：B10.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：A13.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:劳动效率C:员工个人素质D:企业收益答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：B17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：A18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划是人力资源预测的一部分C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方...