2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A3.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B6.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4答案：A9.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A11.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层管理人员答案：A16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：A17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C19.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员补充计划C:人员配备计划专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：A20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D21.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C22.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:管理性...