2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人员供求达到协调平衡答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：A3.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作数量C:工作时间D:工作难度答案：D5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:对目前的业务能更加熟练答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D7.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:设置更为全面的指标体系，C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D10.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D14.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:信息化系统可简化考评管理工作C:大大缩短绩效考评的周期D:增加了绩效考评的保密性答案：C17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:5个D:15个答案：B18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：B21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理...