2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:低于现值10%C:高于现值10%D:高于现值20%答案：D2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:相似想象C:因果想象D:接近想象答案：C3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：B5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B6.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:抵抗.激化和接受答案：A7.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C8.促进同事支持的方法不包括（）。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:企业家阶层答案：B10.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济与公力救济相结合C:公力救济D:社会救济答案：A14.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：B15.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:所有员工专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策层人员D:公司经理答案：D16.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:投资—收益C:收入—成长D:资产利用—投资战略答案：B18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本...