专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体可能无就业要求D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织设计中的第二步工作D:是一种改良式变革答案：D5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:首因效应D:投射效应答案：B6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径-目标理论答案：A7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:学习C:结果D:反应答案：B9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：B11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德尔菲法C:人员比率法D:经验预测法答案：A12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：A13.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权、责结构答案：B14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①②④C:①③④②D:③①④②答案：D17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A18.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
