专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:134-15倍答案：A2.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、敬业、审慎答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:系统性C:长期性D:延续性答案：B5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：B6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:15C:20D:60答案：A7.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:虚拟化D:概念化答案：B9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:30分钟?60分钟C:10分钟~20分钟D:5分钟?10分钟答案：B10.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:良好的组织形象C:较高的工资和福利D:更大的责任和权利答案：D11.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定绩效管理制度答案：B12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:广泛参与原则答案：A13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理属性D:管理流程答案：B14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：A15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化标准成为职业化行为规范D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:饮食紊乱D:工作压力答案：A18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:统一使用指纹报到器B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司各级领导亲自参与监督答案：A20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案...
