专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业领导在培训期间的参观考察费用B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料答案：A2.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集答案：A3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:法定福利专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充保险答案：C4.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:主管D:人力资源部门答案：B5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:男性成年人C:老年人D:女性成年人答案：B6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:为人民服务C:诚实守信D:艰苦奋斗答案：B7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:先进平均值专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均先进值D:简单算术平均答案：C8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:养老保险C:工伤保养?D:医疗保险答案：C9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:指出从什么时间开始到什么时间结束D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：A10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：C12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：A13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:可以取代劳动合同相应的权利义务B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：A14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率B:本地区年度经济增长率C:城镇居民消费价格指数D:居民薪酬满意度答案：D17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性?C:公正性与客观性D:全面性与完整...
