2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16岁以上的劳动者答案：C6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:6～9D:4～6专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D11.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:途径C:方法D:规律或规则答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C19.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C21.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:降低了评价过程的复杂性答案：B22.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能...