2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:责任分析D:人员分析答案：D3.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划答案：A5.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:两个D:三个答案：A6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C7.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:至少5名C:最多3名D:最多5名答案：A10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B11.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C12.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C13.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D14.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14352C:15234D:14253答案：A15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及时性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权威性D:全面性答案：B16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:考评D:战略制定答案：D17.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C18.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:先进标准D:平均标准答案：A22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D23.企业开...