专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:150C:60D:90答案：D3.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D7.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:导向D:塑造企业文化答案：D10.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:5C:7专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：B12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:流程团队专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目团队D:平行团队答案：B16.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:互助合作目标答案：D17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:作业次数C:工作时间D:工作难度答案：D19.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态管理D:权威管理答案：C20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:有效性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：A22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理...
