专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:OEC法C:问卷法D:FRC法答案：D2.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:最大限度地激发员工斗志答案：A3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D5.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D6.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：B13.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言目标明确D:发言的影响答案：C15.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基尼系数答案：D16.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B17.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D18.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:达成企业发展目标C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效答案：B19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B21.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。...
