2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B2.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C5.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B6.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募答案：C7.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:行为方式D:对培训的满意度答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D13.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职门的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:评价中心C:管理中心D:学习中心答案：B15.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：B17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D22.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:绩效指标设计答案：A23.企业开展员工培...