专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）第I部分单选题（50题）1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:公平公正D:效率优先答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业文化D:企业行业特征答案：B5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D7.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:内在要求D:主要依据答案：A11.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的资格D:培训的目标答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D13.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:重点原则D:面广原则答案：D14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:培训需求分析C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：A18.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:悦耳动听D:有点烦，但还能够忍受答案：D20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：A21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式...
