专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《民事诉讼法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：B2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B3.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:用工单位专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：D6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:决策体系D:营销体系答案：B15.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在职培训成本D:人员定向成本答案：A16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:定编定岗定员定额专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A20.以下误差不是由考评者...
