2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:企业基本制度D:行为规范答案：C2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:总产量绝对减少答案：C3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:工作岗位分析C:人员流动统计D:人员需求计划答案：B5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:人口环境C:经济形势D:企业行业特征答案：D7.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500D:50答案：B9.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C11.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:专业技术人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：A13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织答案：C14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C17.()是生产要素的需求者。A:企业B:劳动者C:市场D:居民户答案：A18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:创造性C:主动性D:责任意识答案：C22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D23.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:信息质量D:单元层次和...