专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:20个D:5个答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A7.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训课程开始时D:培训结束3个月或半年以后答案：D9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人员招聘D:人力资源规划答案：C13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:标的C:性质D:主体答案：C15.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C18.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:项目名称D:教学顺序答案：D19.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C23....
