2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷附录C:主体部分D:问卷说明答案：B2.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:规模C:数量D:质量答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:全面原则D:自愿原则答案：C5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：B6.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A9.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B10.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供大于求答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C14.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代中小型企业组织答案：C15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A18.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己答案：C19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位调查答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...