2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:难为此人B:法盲C:罪有应得，但值得同情D:法律应网开一面，不予处罚答案：C3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D5.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要内容C:主要参考D:主要目标答案：A6.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:公正、公开、公平B:民主、科学、公正C:合理性和可行性D:科学性和民主性专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:严爱相济原则?C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：A10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:确定培训内容的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:明确工作对培训提出的要求D:发现更为适合的培训类型答案：B11.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:居民薪酬满意度C:本地区年度经济增长率D:社会劳动生产率专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同?答案：B14.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:劳动性C:隶属性D:合作性答案：D17.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D18.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:筛选难度大C:容易造成“近亲繁殖”D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：B19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂专...