专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动义务能力?C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:保密事项D:培训答案：A3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专项协议D:劳动合同答案：A4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：C5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行地方政府规定C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：A6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:技术等级工资制D:结构工资制答案：C7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:养老保障C:医疗保障D:安全保障答案：A8.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:成绩记录法B:360度考评法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:制度规划专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划D:费用规划答案：D12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:专项集体合同C:要式合同D:工资协议答案：D15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C18.事业部制组织结构的最大...
