2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:初创期答案：D3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:事件过程法D:无领导小组讨论法答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A7.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职门B:岗等C:职组D:岗级答案：B8.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A10.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:人员比率法答案：B12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D13.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:任务项目法D:行为观察法答案：A14.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:NoneC:弗洛姆D:班杜拉答案：D15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低B:最多C:最高D:适中答案：A16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A18.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C19.360度考评方法又称为()。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C20.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评时间C:考评内容D:考评对象答案：C22.局部改变某个科室的职能属于企业...