2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：A2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:调节D:监督答案：D3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:标准差D:中位数答案：C5.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：A7.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:评价中心D:面试答案：C9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:初创期答案：D10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C11.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:基本标准D:先进标准答案：C13.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升预案答案：D14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评目标D:测评内容答案：A19.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A22.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:...