专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：A2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:延续性C:系统性D:决策性答案：C3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到疑惑，努力弄清主管的想法C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D5.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D7.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：C9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:单独制定C:双向规则D:循序制定答案：C11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C12.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：C13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:Y模式D:G模式答案：B14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:成熟C:成长D:萌芽答案：D15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵D:客户答案：B16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D18.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:收入专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目D:利润答案：C20.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用...
