2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:选优原则D:合理性原则答案：A2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳务派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:管理行为规范专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：A11.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：C13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体答案：C14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C15.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:计量模型法D:频率分析法答案：C18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比偏差D:相似偏差答案：A20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:57人D:32人答案：D21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增...