2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：A2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:社会保险C:商业保险专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险答案：B4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:基本保护C:特殊保护D:全面保护答案：D5.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A6.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:课堂培训C:以上均可D:现场培训答案：D7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律咨询费属于人工成本答案：C8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:业务处理B:决策支持C:薪酬计划D:基础数据答案：A9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:1～2D:4～8答案：D10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信C:办事公道D:为人民服务答案：D11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.2专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.4C:0.3D:0.5答案：A12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:工资率D:利润率?答案：C13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:减少由于竞争带来的不确定性B:企业抵御风险的能力会有所提高C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：B16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:中期C:初始D:事先答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:初试与复式的间隙C:面试后与上岗前的间隙D:面试前答案：C20.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A21.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:管...