2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①②③④D:①④②③答案：B2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最高C:最低D:适中答案：C5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:制定培训策略C:实施培训计划D:设计培训流程答案：B9.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B10.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:带来全新理念D:提高培训档次专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:公平竞争的晋升规定C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：A13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:业务规范D:技术规范答案：A14.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源消耗D:时间消耗答案：A16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B19.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：A20.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单位D:职工代表与用人单位答案...