2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:120D:150答案：B2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:双层次D:单层次答案：B3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:反应评佶C:结果评估D:行为评估答案：A5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D6.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A7.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：A11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C15.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:职工代表答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:第二次调整D:多次调整答案：C17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：A19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本控制答案：B20.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D21.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A22.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰C:群体讨论时不易产生个人...