2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:多项操作代替一项操作答案：A2.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：A6.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②④③D:③①②④答案：B8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：B9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A10.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:劳动关系C:利益关系D:合同关系答案：B11.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：D13.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者答案：C14.()是最常见的考评者。A:客户B:员工的上级管理者C:员工本人D:同级答案：B15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:命令关系D:法律关系答案：A16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:奖励机制C:薪酬调整D:薪酬管理答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:绩效薪酬答案：A19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:报酬专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者D:劳动答案：D20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被...