2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案解析VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案解析第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D2.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：B3.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：A5.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B6.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:组织效率C:组织承诺D:工作绩效答案：C7.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:标准C:效果D:效标答案：D10.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:标准值D:固定值答案：B13.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理经理答案：C14.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:舒尔茨D:泰罗答案：B15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷技术D:投射技术答案：D16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B17.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:事业部制C:常设机构D:直线职能制答案：C18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D19.（）是制订好培训计划的基本问题。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D20.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系答案：D22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工...