2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用第I部分单选题（50题）1.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B2.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:循序渐进式D:爆破式答案：D5.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D6.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：A7.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法答案：B9.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:提高中层管理人员的管理能力答案：A12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案：D13.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个C:6个D:18个答案：A14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业发展战略C:文化法律等因素D:企业文化答案：C17.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：A19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：C20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B22.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评...